MojeSidlo.sk s. r. o.

Máte nejaké informácie o práci pre túto spoločnosť? Aká je atmosféra? Plat je dobrý? Existujú nejaké výhody? Aké sú pracovné podmienky? Vopred ďakujeme!

Dva krát som absolvovala pohovor v tejto firme s odstupom niekoľko mesiacov. V oboch prípadoch prebiehal neprofesionálny pohovor po ktorom nasledoval test (IQ test, test z matematiky na výpočet obvodov mnohouholnikov s chybajucimi údajmi o dĺžke strán, nájsť 10 rozdielov na obrazkoch a pod.) Ani na odborných a náročných pracovných pozíciách som nezažila test, preto je nepochopiteľné, z akého dôvodu dávali test na tak primitívnu prácu. Dokonca aj keď som sa hlásila ako brigádnik som musela vyplniť rovnaký test ako pred niekoľkými mesiacmi. Tento test trval 40-60 minút, dokopy som pohovorom strávila hodinu a pol ak nepočítam cestu tam a naspäť a čas ktorý som venovala vypracovaniu domácej úlohy, predtým ako ma pozvali na pohovor. Napriek množstvu času ktorý som venovala tejto firme mi drzo oznamili ze ak si ma nevyberu tak sa mi ani nebudú ozývať. Je to extrémne neúctivé voči uchádzačom a neprofesionálne. Keď som mailom žiadala o spätnú väzbu (dva krát som absolvovala zdĺhavý výberový proces- domáca uloha,  pohovor a test- so žiadnou odozvou z ich stany) žiadna odpoveď neprišla. Takže táto firma si očividne neváži ľudí a teda ani svojich zamestnancov. Nehovoriac o tom ze na výplatnú pásku davaju len 900euro brutto a zvysok na ruku... Ľutujem že som sa o prácu v tejto firme vôbec uchádzala a som znechutená z ich prístupu a z plytvania časom každého uchádzača ktorý sa o túto prácu uchádzal

Absolute scam. 
I am very much dissatisfied with the way job interviews are conducted in this company. 
First of all, I was invited for the job interview based on my reaction to the company's job offer published online. The offer promised salary starting from EUR 1,350. However, such salary offer is not even close to reality as they actually offer the base salary of EUR 900, with the rest being a variable salary component whose provision is conditioned by meeting further criteria. And after all, there is no assurance you would actually ever be provided the variable component. I assume such practice is contrary to the Slovak legislation since employers are required to publish the base salary in job offers. 
Moreover, when going through the selection procedure, you are given certain tasks and you are also supposed to sit tests of skills and logic. I am fine with that but I find it quite supprising as there is an enormous contrast between which kind of an employee they seek and the way they behave. The interview itself was lead by an employee wearing a sweathshirt and shorts, and thus not appearing much professionally. 
Moreover, they did not bother themselves to provide any other relevant information concerning the learning process, others stages of the selection procedure etc. Thus I cannot say otherwise but that the human resources work pretty poorly there.